申嘉物业公司急聘
市场经营部负责人(1人)(月薪6000)
一、岗位概况 | |||
岗位名称 | 市场经营部负责人 | 所在部门 | 市场经营部 |
直接上级 | 总经理 | 直接下级 | 业务拓展、多种经营 |
二、岗位职责 | |||
1. 负责组织开展物业公司多种经营和新项目的拓展工作; 2. 负责组织建设、健全物业公司多种经营管理体系和监督体系; 3. 负责物业公司非工程类招投标工作的管理; 4. 负责组织对经营相关的市场信息进行调研和分析; |
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三、任职资格 | |||
教育水平 | 本科及以上学历。 | ||
专业要求 | 管理类相关专业全日制本科以上学历。 | ||
专业资格 | 不限。 | ||
工作经验 | 5年以上市场拓展相关工作经验,具有2年以上管理岗位工作经验;
有大型广告公司或同行业相关专业从业经验者优先。 |
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技能要求 | 熟悉物业管理公司多种经营、市场调研的工作,能有针对性的制定多种经营拓展规划。 | ||
能力素质要求 | 计划能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导力、创新能力。 |
项目经理(2人)(月薪4500-5000)
一、岗位概况 | |||
岗位名称 | 片区经理/项目经理 | 所在部门 | 物管中心 |
直接上级 | 总经理 | 直接下级 | 客服、保洁、协管、工程维修 |
二、岗位职责 | |||
1. 根据公司总体战略发展目标的需要和上级公司的政策,组织物业项目部全体工作人员开展日常管理和服务工作,负责物业管理方案/环境管理方案的制定实施,物业接管验收,交房等管理工作; 2. 负责督导公司小区管理、环境清洁绿化、客户服务、住户投诉、设施设备管理、维修管理、社区文化活动管理等工作,确保公司整体服务质量的不断提升,满足公司发展需要; 3. 负责组织与开发商的物业接管验收; 4. 积极做好本部门人员的人事管理工作,负责所辖员工的工作业绩考核,包括合理安排人员加班、值班,内务检查、文体活动的开展等; 5. 与业主、租户和承包方保持良好关系以加强物业管理效能; 6. 负责公司与住户之间的沟通,接待业主、租户来访,阅办和处理住户信函,处理住户投诉,做好相关的质量记录,并按公司质量体系文件要求,安排人员做好回访工作; 7. 负责组织部门内有关人员的业务培训及职业安全教育,不断提高业务技术素质; |
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三、任职资格 | |||
教育水平 | 本科及以上学历。 | ||
专业要求 | 管理类相关专业全日制本科以上学历。 | ||
专业资格 | 不限。 | ||
工作经验 | 5年以上相关行业工作经验, 2年以上同岗位工作经验; | ||
技能要求 | 熟悉物业管理公司的日常管理工作,能够有效地维护好与业主的关系。 | ||
能力素质要求 | 计划能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导力、创新能力。 |